说说招聘那些事

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  SallyHuangPI 2017-03-31 14:06 回复 赞(0) 11楼

  真正的销售不是那么容易拒绝的，哈哈。您可以看看这个：5+12分钟找到“千里马”
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  随风起武 2014-02-21 11:01 回复 赞(0) 10楼

  我们公司也是这种情况，招人特别难；找电话约好面试的，结果应试率特别低。某些人已经开始觉得HR不做为了。这种感觉很不好。
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  雪翊茶饮 2014-02-20 16:56 回复 赞(0) 9楼

  我们公司现在也是遇到这种情况，网络招聘和参加现场参加都有，但效果都不佳，虽说是招聘旺季，但效果并不好，每天面试人员不多，还有约好面试不来现象，还比较严重。

  

  胡蝶 2014-02-21 08:33

  @雪翊茶饮：就是啊，这都是些普遍的现象啊， 回复 赞(0)
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  郝文青 2014-02-20 16:05 回复 赞(0) 8楼

  可以出一个奖励政策，让企业内部员工介绍，如被介绍进来的人干满1个月奖励……，干满三个月奖励……，干满半年奖励……，这样不仅增加了员工的收入，还有助于员工的长稳定性，我们在外面招聘也是需要成本的，当然我们也不能放松其他的招聘渠道，大家觉的呢

  

  胡蝶 2014-02-21 08:35

  @郝文青：公司有内部推荐奖励的，现场的话，没有到达我们老大想要的结果，所以现在现场就没有怎么做， 回复 赞(0)
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  郝文青 2014-02-20 15:18 回复 赞(0) 7楼

  我也遇到同样的问题，年后出现离职小高潮，在职人员的稳定性让我很头疼，销售部离职率最高，我们是个新公司，招聘本身就难，再加上高离职率，我快疯了，现场招聘和网络招聘都遇到同样的问题，就是通知面试的好多都不来。

  

  胡蝶 2014-02-21 08:36

  @郝文青：是的，销售这个行业相对其他的行业来说，流动率有大，人员都达不到饱和的状态，只有不断补充新鲜的血液 回复 赞(0)
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  乱红飞舞 2014-02-20 12:18 回复 赞(0) 6楼

  我也很头疼啊！投简历的太多了···都是群投的估计，连应聘需求都不看，真的是浪费了时间又没招到人郁闷哟！

  

  胡蝶 2014-02-20 15:20

  @乱红飞舞：呵呵 看来大家都是这样的情况啊，要做好HR也不容易啊！网招就是简历，好多简历都是五花八门的，通知来面试，当时是答应了，但是人却没有来，这也是一个难题啊 回复 赞(0)

  

  郝文青 2014-02-20 16:07

  @乱红飞舞：都一样 回复 赞(0)
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  最爱学习的小曌曌 2014-02-20 11:50 回复 赞(0) 5楼

   我们单位也是这样啊，铁打的招聘，流水的兵啊，你们单位除了网络招聘外还有没有其它的招聘渠道呢？比如现场招聘……多多参加一些现场招聘会不会对你的招聘有帮助呢？

  

  胡蝶 2014-02-20 15:18

  @最爱学习的小曌曌：目前主要是网络招聘，现场招聘，之前老大去过，说的是效果都不行，所以现在就没去了，虽然说现在找工作的人多，但是选择也多了啊 回复 赞(0)

  

  最爱学习的小曌曌 2014-02-21 09:58

  @胡蝶：我们现在的资源也吃紧啊，我们一共四个招聘专员呢，我的用工需求很大，但是单位又不肯在渠道上花钱，我们四个人争抢那么一个网站的资源，有很多都是重复的，招聘效果可想而知…… 很苦啊…… 回复 赞(0)

  

  木木咚 2014-02-21 21:03

  @胡蝶：是呢，现场招聘效果不好，花钱难办事啊。 回复 赞(0)
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  我的眼累你无所谓 2014-02-20 10:48 回复 赞(0) 4楼

  公司准备扩大业务部门，但同时又劝退了几个业务做的不好的员工，还有几个员工因为私事辞职，近期网络招聘效果也不是很好，难啊，

  

  胡蝶 2014-02-20 15:16

  @我的眼累你无所谓：是啊，我们公司就是要扩展部门，但是要找到合适的人选来之不易的，但是工作还是的做啊，只有自己加油了 回复 赞(0)

  

  我的眼累你无所谓 2014-02-20 15:20

  @胡蝶：嗯啊，加油。 回复 赞(0)
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  Lilyguo111 2014-02-19 12:20 回复 赞(0) 3楼

  1.首先依据实际需要拓宽招聘渠道。

  2.记录下每个渠道资讯：eg 收集到的简历份数，合格简历份数，面试人数，录用人数。。。

  3.收集人员流动的资讯：部门，人员类型（工作性质？试用期员工？），离职原因。。。

  4.亦可收集周边同类企业招聘状况信息。

  5.在此基础上汇总分析留下记录，当老板质疑HR不作为的时候，我们可以据此来证明HR的绩效及价值。

  

  木木咚 2014-02-21 21:01

  @Lilyguo111：非常赞同，目前的招聘工作确实很难做，这是大环境使然。招不到合适的人，并不代表自己没有努力去做，而是辛苦了，却收获小，自己的努力过程要有证据；另外，如果一直没招到合适的人，可能是因为岗位要求需要重新澄清，是不是要求太高，或者本来这种人就少；再或者就是方向需要变一下。 回复 赞(0)
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  gengyun 2014-02-19 09:33 回复 赞(0) 2楼

  其实我现在也是属于和你差不多的情况，首先要调整心态，不能自己先把自己急死了，自己要抗住压力，大家都是这样的，不是你一个人的错，所以没有必要给自己逼那么紧，然后就要像楼上说的想各个办法去寻找人才了

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