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赐君明珠 2014-02-24 09:28 回复 赞(0) 7楼
1、给员工缴纳社保，就有劳动合同啦，不管其真假。单位只会给全职员工缴纳社保。
2、不予考勤，是公司的管理方式，与守法没什么关系。公司要保障员工的收入不得低于最低工资，所以如果提成提不够最低工资数，是要补足的。
3、没完成任务给公司缴纳3000元的费用是个笑话，你们领导完全是个法盲。
飞翔之旅 2014-02-21 14:00 回复 赞(0) 6楼
biqiuying 2014-02-21 10:48 回复 赞(0) 5楼
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 14:07 回复 赞(0) 4楼
不赞成这样，员工队伍会不稳定，失去凝聚力的。
不记考勤的话，到底是专职还是兼职呢，专职就必须要发不低于最低工资标准的工资哦
燕栖紫林 2014-02-20 10:47 回复 赞(0) 3楼
云水禅心R 2014-02-19 17:43 回复 赞(0) 2楼
1、首先特殊劳动工时需要进行审批；
2、不管你们如果变化，每月都必须支付不低于当地最低工资标准金额的工资；
3、如果不计考勤，一旦出现伤害事故，有无法界定是否工伤的风险；
以上、供参考。
谢谢！
胖猫 2014-02-19 14:35 回复 赞(0) 1楼
首先，上班时间自由，不计考勤，需要去申请特殊工时审批，才可以签订，如企业无批件，则均按照固定工时制签订劳动合同，也就是有考勤，有月薪。
其次，完不成任务返给公司费用，《劳动合同法》也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以申请劳动监察。即使是罚款，现在也是违法的。如果你说因为没有完成工作任务给企业造成了损失，则需要出具证据说明你的损失在哪里，如果是说代扣的员工社保，则不成立，因为那是你企业应付的。
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