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飞翔之旅 2014-02-21 14:00 回复 赞(0) 6楼
赐君明珠 2014-02-24 09:28 回复 赞(0) 7楼
1、给员工缴纳社保,就有劳动合同啦,不管其真假。单位只会给全职员工缴纳社保。
2、不予考勤,是公司的管理方式,与守法没什么关系。公司要保障员工的收入不得低于最低工资,所以如果提成提不够最低工资数,是要补足的。
3、没完成任务给公司缴纳3000元的费用是个笑话,你们领导完全是个法盲。
biqiuying 2014-02-21 10:48 回复 赞(0) 5楼
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 14:07 回复 赞(0) 4楼
不赞成这样,员工队伍会不稳定,失去凝聚力的。
不记考勤的话,到底是专职还是兼职呢,专职就必须要发不低于最低工资标准的工资哦
燕栖紫林 2014-02-20 10:47 回复 赞(0) 3楼
云水禅心R 2014-02-19 17:43 回复 赞(0) 2楼
1、首先特殊劳动工时需要进行审批;
2、不管你们如果变化,每月都必须支付不低于当地最低工资标准金额的工资;
3、如果不计考勤,一旦出现伤害事故,有无法界定是否工伤的风险;
以上、供参考。
谢谢!
胖猫 2014-02-19 14:35 回复 赞(0) 1楼
首先,上班时间自由,不计考勤,需要去申请特殊工时审批,才可以签订,如企业无批件,则均按照固定工时制签订劳动合同,也就是有考勤,有月薪。
其次,完不成任务返给公司费用,《劳动合同法》也明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以申请劳动监察。即使是罚款,现在也是违法的。如果你说因为没有完成工作任务给企业造成了损失,则需要出具证据说明你的损失在哪里,如果是说代扣的员工社保,则不成立,因为那是你企业应付的。
人力实务第1-3章总复习
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