123323424 2014-02-21 22:11 回复 赞(0) 10楼
微步 2014-02-19 19:30 回复 赞(0) 6楼
1没有签劳动合同是他不来签还是公司根本就没给他签?是否有证据证明是他主动不签的?
如果是公司因其没来上班而不通知员工签劳动合同这是HR的责任,以后应当吸取教训。
2该员工是否在诊断、鉴定后30天内提交工伤认定申请?
如果没有,根据工伤保险条例,工伤保险待遇应由公司支付。
3既然是部门负责人推荐的,那么可以适当对于施压,要求他与该员工解决.要么继续来上班,要么主动离职,公司给予补偿。
4如果协商解决无效,则完全按流程走。
首先搜集证据,与医院确定其伤势是否影响劳动能力(具体参看伤残等级评定标准),是否已经康复出院。
要求医院出具证明。那么与其再次协商公司就较为主动。康复出院的达到要求也可按旷工处理。
如果已经达到了十级伤残等级标准以上,补签劳动合同,申请工伤认定与劳动能力鉴定。
后续可按正常流程处理。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
最后
工伤保险条理第十四条 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。