新入职员工不满一月受伤不严重，未签合同，不来上班，如何处理

• 楼主

  毛毛人 2014-02-19 14:52 回复 赞(0) 2楼

  请有经验的同学给予指导，因为我也是初出茅庐，希望可以向大家学习
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  jorshua 2014-02-22 10:53 回复 赞(0) 11楼

  当矿工处理，可以协商让他自己提出辞职。不用赔偿
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  123323424 2014-02-21 22:11 回复 赞(0) 10楼

  应该在入职的第一月与员工签订劳动合同，如果满一个月未满足一年，就需要给员工付双倍的工资，但是目前已经形成事实上的劳动关系，入职一月的员工虽然没有为员工办理基本养老保险，但是应该在入职的当月办理工伤保险，即使无法办法工伤保险，也应该为员工办理商业保险，为公司降低风险。如果医院不为该员工开具休假的证明，哪就需要对该员工多给予关怀，公司如果有工会组织的话，应该及时去看望该员工，并与沟通，了解不能上班的原因。如果距离远，无法当面去，就应该以邮递的方式告知该员工，不及时上班的结果，并保留单据，从便于备查。同时要求该员工签订劳动合同，如果该员工不能履行，按公司相关制度予以处理
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  木木咚 2014-02-21 20:53 回复 赞(0) 9楼

  劳动合同入职的时候就应该签的啊，如果满一个月没有签订劳动合同，就要赔双倍工资；而且，既然已经在公司工作，已经形成了事实上的劳动关系，签不签合同也不重要了。现在，既然已经这样，可以发信函，告知对方在某某时间内到公司上班，如果不来，属于旷工情况，如果公司有相关规定，又不违法劳动法，可以作辞退处理。
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  秘子 2014-02-21 18:11 回复 赞(0) 8楼

  为什么没给新员工签劳动合同？是贵企业没给他签还是员工不愿意签？虽然没签合同，但员工与贵企业存在事实劳动关系。

  有给新入职员工买社保吗？有的话可以报工伤，如果没有买，那由企业承担药费。

  针对目前这样的情况，员工受伤，可以到其家里探望，除了带去人文关怀之外，还可以看看员工的病情真的是需要休这么久。如果不去探望，建议你可以发邮件、短信、打电话、邮寄的方式通知员工，让其在规定时间回公司上班并提供病历证明，同时告知其不在规定时间内回来上班的后果（发邮件、信息、邮寄要记得保留好证据）。
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  有时不在 2014-02-21 16:36 回复 赞(0) 7楼

  不签劳动合同，HR不给力。合同都没签，想来社保也不会缴。工伤啥的纯是给自己和老板找麻烦。协商解除劳动关系是相对好操作的方法。
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  微步 2014-02-19 19:30 回复 赞(0) 6楼

  1没有签劳动合同是他不来签还是公司根本就没给他签？是否有证据证明是他主动不签的？

  如果是公司因其没来上班而不通知员工签劳动合同这是HR的责任，以后应当吸取教训。

  2该员工是否在诊断、鉴定后30天内提交工伤认定申请？

  如果没有，根据工伤保险条例，工伤保险待遇应由公司支付。

  3既然是部门负责人推荐的，那么可以适当对于施压，要求他与该员工解决.要么继续来上班，要么主动离职，公司给予补偿。

  4如果协商解决无效，则完全按流程走。

  首先搜集证据，与医院确定其伤势是否影响劳动能力（具体参看伤残等级评定标准），是否已经康复出院。

  要求医院出具证明。那么与其再次协商公司就较为主动。康复出院的达到要求也可按旷工处理。

  如果已经达到了十级伤残等级标准以上,补签劳动合同，申请工伤认定与劳动能力鉴定。

  后续可按正常流程处理。

   

  第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

  　　（一）丧失享受待遇条件的；

  　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

  　　（三）拒绝治疗的。

   

  最后

  工伤保险条理第十四条 第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

   
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  守株者 2014-02-19 16:35 回复 赞(0) 5楼

  这件事，首先是公司违法在先，个人觉得最好的办法是 “动之以情， 晓之以理”  和 他的部门负责人一同，主动去他家里探望，最好能给他申请一些慰问金，首先肯定他的工作，很遗憾发生了不该发生的事情，再跟他讲一下离岗给公司带来的影响，然后在劝其自动离职。告诉他，你可以发挥你自己的资源，等他康复了，可以给他介绍更好的工作机会。
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  夏1111 2014-02-19 15:42 回复 赞(0) 4楼

  1、根据目前的情况，你公司是违规在前啊，未签合同未参保。

  2、根据目前的情况，你们已经违反了劳动法，根本不存在不违法去解决问题。

  3、得看看员工目前的伤势是什么样的，能不能达到工伤的标准和水平，如果达不到就好解决了。

  4、与员工进行面对协商，如果协商未果，书面通知员工签订劳动合同，如逾期未签，按正常流程处理就行了。

   
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  牛仔裤的春天 2014-02-19 14:53 回复 赞(0) 3楼

  问问题都去有问必答里提问吧，有牛人坐镇问答，就是班级里讨论区里置顶的那个！

  
  

  关键是你们没签劳动合同。然后你们入职没有试用期吗？当初没有及时处理，现在都拖延到这种情况了，只能和该员工协商，尽可能地沟通让其离职。越快越好~~

  

  毛毛人 2014-02-19 14:56

  @牛仔裤的春天：有试用期的，由于此人是部门负责人介绍进来的，还对此人比较看好，我们催促了很多次，部门负责人一直推脱不处理 回复 赞(0)

  

  毛毛人 2014-02-19 15:07

  @毛毛人：谢谢牛仔裤的春天给予的回复 回复 赞(0)

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