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jessica0322 2014-02-22 12:01 回复 赞(0) 5楼
胖猫 2014-02-24 10:36 回复 赞(0) 8楼
转正制度上应该明确递交转正申请的时间,或者你的转正申请单应该加上一个备注,必须于什么时间提交到人力部门,否则视为转正未通过,试用期结束即刻解除劳动关系。
多次催要无果,是否有记录证据?
试用期结束必须终止劳动关系,否则视为自动转正,等过了约定的转正日期再想解除就麻烦了。
赐君明珠 2014-02-24 09:18 回复 赞(0) 7楼
带我去桃花岛吧 2014-02-22 13:10 回复 赞(0) 6楼
寻水鱼 2014-02-21 09:46 回复 赞(0) 4楼
lym源849798456 2014-02-20 16:36 回复 赞(0) 3楼
如果公司员工在试用期到期前已经领了转正申请单,但个人不愿转正,迟迟不递交转正申请,多次催要无果,公司该如何有效规避相关人事风险?
1、了解情况,不愿转正的原因是什么?双方沟通好,适当延长试用期(但6个月试用期是顶层了),延长试用期后,可适当的处理,这时就有主动权了。
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 14:09 回复 赞(0) 2楼
唐月 2014-02-20 09:53 回复 赞(0) 1楼
根据你签订的合同来算;
1、劳动合同是一年的,试用期不超过一个月;
2、劳动合同是三年的,试用期不超过三个月;
3、无固定期限劳动合同,试用期不超过六个月。
六个月也是试用期的一个上限,其实这个问题对于HR来说是没多大影响的,员工不愿意转正,你就把实习期拉长到6个月,在这期间,工资一直按照试用期发放,基本上来说很少有员工不愿意转正的行为,这样只能说明他是否还在对公司进行观望,或者是等待着别的公司的offer,你可以了解下
赐君明珠 2014-02-24 09:20
唐月 2014-02-24 10:01
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