员工不愿转正又不走怎么办？

暮晓林夕 2014-02-20 05:40:02

请教大家一个问题，如果公司员工在试用期到期前已经领了转正申请单，但个人不愿转正，迟迟不递交转正申请，多次催要无果，公司该如何有效规避相关人事风险？谢谢各位了。

赐君明珠 2014-02-24 09:18 回复赞(0) 7楼

这只是你们内部程序的问题，试用期到期你们不给他办转正手续，法律上他也已经转正了。
胖猫 2014-02-24 10:36 回复赞(0) 8楼

转正制度上应该明确递交转正申请的时间，或者你的转正申请单应该加上一个备注，必须于什么时间提交到人力部门，否则视为转正未通过，试用期结束即刻解除劳动关系。

多次催要无果，是否有记录证据？

试用期结束必须终止劳动关系，否则视为自动转正，等过了约定的转正日期再想解除就麻烦了。
带我去桃花岛吧 2014-02-22 13:10 回复赞(0) 6楼

不爱转正的可能有几个原因：1，不想签合同2，转正待遇与不转正没什么变化3，不打算长干4，与别的公司还有没解除的合同，能想到的大概就这些吧。希望对你有帮助。
jessica0322 2014-02-22 12:01 回复赞(0) 5楼

主要是沟通看为什么不转正的原因，很有可能是员工还处于望风状态，对公司不满或者内心另有打算，抓住试用期离职比较方便的因素。如果他试用期过了，公司对他还满意的话，他只是不填转正单，未表明不愿意转正的态度的话，告知其填写转正单只是薪资方面的一个变动和试用期间工作考核的记录，公司还是个人都不能以没写转正单来试图延迟试用期时间，公司有明确的试用期时间规定。直接对其进行转正，给予转正工资和福利。但是要明确的跟员工说明，要离职按法定程序走，提前一个月。
寻水鱼 2014-02-21 09:46 回复赞(0) 4楼

@暮晓林夕，个人建议：首先，要和该员工做好沟通，了解清楚为什么该员工不愿意转正，是什么原因造成该员工有此想法的，然后再对症下药，以便能更好的解决此人的问题。若交谈无果，可以根据劳动法及公司的相关规章制度来处理。
lym源849798456 2014-02-20 16:36 回复赞(0) 3楼

如果公司员工在试用期到期前已经领了转正申请单，但个人不愿转正，迟迟不递交转正申请，多次催要无果，公司该如何有效规避相关人事风险？

1、了解情况，不愿转正的原因是什么？双方沟通好，适当延长试用期（但6个月试用期是顶层了），延长试用期后，可适当的处理，这时就有主动权了。
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 14:09 回复赞(0) 2楼

最好在转正日前处理掉，否则员工可以找你追索转正工资的。
唐月 2014-02-20 09:53 回复赞(0) 1楼

根据你签订的合同来算；

1、劳动合同是一年的，试用期不超过一个月；

2、劳动合同是三年的，试用期不超过三个月；

3、无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

六个月也是试用期的一个上限，其实这个问题对于HR来说是没多大影响的，员工不愿意转正，你就把实习期拉长到6个月，在这期间，工资一直按照试用期发放，基本上来说很少有员工不愿意转正的行为，这样只能说明他是否还在对公司进行观望，或者是等待着别的公司的offer，你可以了解下

赐君明珠 2014-02-24 09:20

@唐小仙儿：关于试用期的期限，你完全错了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。回复赞(0)

唐月 2014-02-24 10:01

@赐君明珠：恩，我刚看了一下规定，是我记错了，谢谢提醒！回复赞(0)