树立人生 2014-02-21 10:10 回复 赞(0) 2楼
不排除在招聘时,有以下可能性:
1、夸大公司的好处,把公司的不利地方只字不提,或刻意一笔带过,最后使员工产生强烈的反差,自然走人。
2、新员工入职后,没有进行一个系统的岗前培训,又没有老员工手把手带教,导致新员工不适应新岗位被迫离去。
3、一些心猿意马的人因暂时找不到工作,只是临时性找一份物流工作顶着,当找到认为是好工作后,毫无顾虑地离去。
如何就以上三个问题解决呢?
1、如实介绍公司情况,特别是相关的工作环境、不含糊的工资待遇,建议先让求职者到仓库体验半天。
2、必须对新员工进行岗位培训,直到新员工熟悉岗位操作为止。
3、对于频繁换工的、求职动机不明的求职者,要慎重考虑。
parachute 2014-02-20 17:45 回复 赞(0) 1楼