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公司申请了综合工时制,合同约定按小时计算薪酬,计算出来不低于最低工资标准。
问题1:合同约定按小时计算工资合法吗?
2:按小时计薪的话法定的怎么算?例:合同约定小时薪酬为15元每小时,超167小时计1.5倍加班费,法定3倍。如果本月出勤总小时为167小时,其中法定出勤小时10小时,那么如此计算是否正确?
(167-10)*15+10*15*3=2355+450=2805元(本月工资)
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飞翔之旅 2014-02-21 14:12 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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