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关于已签订固定期限的劳动合同,是否能改签无固定期限合同

各位前辈,我们单位最近在签劳动合同,由于老板要求全部签固定期合同,现在问题是:有几个已经签了1年期合同的员工,提出根据劳动法规定工龄已满十年应该签订无固定期合同,由于签之前不知情并且单位也不曾告知有...

请教辞退员工应该怎么做

公司有一个员工,产假休到今年二月底。老板之前就对她的表现不是很满意,因为她怀孕,就没有辞退她。现在她产假快结束了,合同期也已经到了,现在决定辞退。我需要做些什么?现在要提前告诉她么?是不是要支付一个...

非工伤企业需承担的责任有哪些,可以争取到什么利益

一位相识之人经劳务派遣公司派遣到一家酒店当厨师,前天在凌晨一点发生事故死亡,非工伤,但企业和劳务派遣公司之前并未其购买社保或其他意外险,试问,在这种情况下,企业是否需要承担哪些方面的责任,或是是劳务...

HRM,你会如何展开新任职单位里的各项人资工作?

背景:1、你是HRM,刚接手A公司的人力资源部经理的职位。2、A公司情况:a.人数规模60人左右,影视制作公司,员工以技术人员为主;b.人力资源工作基础基本为零状态,前期都由老板自己负责管理公司的各项人资工作,...

统计招聘数据的用处是什么,需要包含哪一些数据

想问下到年底了要统计哪些招聘数据之类的,他们的用处是什么,我目前知道是要统计离职率、到岗率,还有什么呢回答一:年度招聘岗位数,简历数量、简历合格数、邀约数、面试人数、面试通过人数、到岗数、转正数、人...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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