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面试平面设计师的问题?

回答一:直接看作品,不用问啥问题!回答二:HR了解的多在于之前的工作履历(离职原因、薪资待遇、工作关键点等)、教育背景、基本家庭情况、公司目前对该岗位的期望及要求等;专业性问题业务部门会看作品集与设计...

OKR体系适合哪些行业和岗位

OKR体系适合哪些行业和岗位回答一:与行业和岗位都无关,如果感兴趣,应该系统全面的去了解一下!回答二:1、互联网企业/创新企业/创业公司/传统公司转型2、研发部门/项目组/创新项目/营销/业务结果很难用KPI设定...

请问保密协议可以追加这一条吗?

发现公司员工私下传递工资条,当然不可杜绝。但是过于自由随意去泄露工资,这种行为如何控制?回答一:啥叫泄露工资,是把公司的薪酬方案或者工资报表给公开了吗?员工展示自己的工资是员工的权利,你们想控制啥?...

绩效制度和绩效体系搭建

入职新公司,如何下手设计研发团队的绩效制度和绩效体系。第一步需要做什么,第二步第三步等怎么做。回答一:先熟悉公司内部业务和环境,再结合高层领导对绩效目标的期望,然后着手制定绩效方案与领导及部门沟通;...

关于已签订固定期限的劳动合同,是否能改签无固定期限合同

各位前辈,我们单位最近在签劳动合同,由于老板要求全部签固定期合同,现在问题是:有几个已经签了1年期合同的员工,提出根据劳动法规定工龄已满十年应该签订无固定期合同,由于签之前不知情并且单位也不曾告知有...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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