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外协人员的用工疑问

公司的业务项目里涉及到安装施工的部分,公司用的是外协人员,不是与某一个外协单位签的合同,而是与外协人员个人签的项目劳务合同,目前无社保。这些人员是跟项目走的,按理说已经是事实上的劳动关系。目前这样用...

员工在集团下属企业间调动 劳动合同应该怎么签订

员工在集团总部及下属企业间调动,劳动合同应该重新约定时间期限和签订次数吗,咨询律师建议员工调离时,原单位应该与员工办理劳动合同解除,但这明显不现实,员工不会同意,那正确的做法应该怎样合法、合理的进行...

异地招聘怎么才能快速有效的招聘到人?

公司总部在济南,现在上海分公司那边急需专业外贸人员,但那边没有HR,怎么才能快速有效的招聘到人?回答一:你们上海分部不需要招聘HR,不需要给员工缴纳五险一金么?如果设的没有HR岗位,只能通过内部介绍,在网...

工资表中缺勤扣款要怎么处理

1、请问工资表中缺勤扣款中除包含事假、病假的扣款外,是不是还包括迟到和旷工的扣款?2、其他扣款中是否能包含违反规章制度的扣款?回答一:1,其实现在都是应发工资多少多少的,直接把迟到和矿工的在应发里面扣...

工资条发放需要注意些什么

我们公司是一家新成立的房地产公司,公司同事将近500多人,一直没有发放过工资条,我是新进公司的毕业大学生,经理要我来主导这件事,我想请教一下,怎么发放工资条,需要注意些什么,听说工资条是要保密,我想了...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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