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员工进入企业,很少有发展的空间。虽然企业力图在挽救这样一个局面。
个人认为,员工职业发展通道可以从技术类、管理类和综合类三个方面进行规划设计。
技术类:初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——资深工程师——副总工——总工;管理类:助理——专员——高级专员——副主管——主管——副经理——经理——高级经理 ——总监;综合类:初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——副主管——主管——副经理——经理——高级经理——总监。其实综合类是一种类似双重职业路径的发展方向。
实施前,要确保企业内相关保障系统的到位,首先员工对职业发展的个人培养和发展与企业人力资源需求理念上,是否深入人心,员工在其实施过程中,有否建议权等,其次企业内对职业发展规划是否落实到具体的HR工作人员工作任务中,他们的思想和工作方法上是否符合现代管理理念,他们的责任心和创新意识上是否具有科学合理,再次企业现有的规章制度是否完善,譬如培训开发制度,人才储备管理制度等等。
在具体管理方法上,个人认为,在明确不同阶段的职业发展规划上,需要尝试多种方法:通过帮带制度和信息沟通交流会议等活动对实施情况进行全方位跟踪,其次可以与公司开展的绩效管理,质量与安全管理,人员接替管理进行有机结合,再次赋予管理人员以培养人才的责任和荣誉,通过各种评估方式,进行人才的培养的监督,评估等工作。
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8楼 乙文
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6楼 学习旅途
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5楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯,才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
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