我认为在做职业规划前首先得了解企业的一个发展方向,清楚的认识到企业将来的一个发展方向,再来研究出人员需求总是,即岗位需求,在人力资源部清楚的知道这些问题时,也就可以做一些职业规划。
1、面谈法,也就是根据企业重点培养对象中抽出一些人员进行面谈法,通过面谈来发展员工与岗位的匹配,了解到员工的性格、价值观、自己的规划等一些问题中,了解员工是不是符合岗位要求。
2、调查问卷,预先设计好一份调查问题,把我们在做职业规划时需要了解的一些问题全部编入调问卷,如职业爱好,工龄时间等一系列基础的问题列入进行,可以帮助我们做一些简单的判断,根据其结果来研究人员的职业规划问题。总之在做职业规划前,一定要有计划有步骤的进行,不能想到哪儿再做到哪儿。