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职业兴趣、性格特质、以及个人关注的职业未来发展方向测试
在现有职业发展规划工作这块儿,基本上以员工自主规划为主,公司当前管理阶段并没有精力去为每一个员工进行职业规划。公司只会在职位晋升管理上给予明确的发展路径,是否能够通过个人努力达到晋升标准,也要看用人部门负责人以及分管领导对人才的判定了。
职业生涯规划的部分是很难通过公司与个人之见进行明确的协调的
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