职业生涯规划实质上是个人对职业生涯发展的目标、实现策略、反馈修正等的规划,应该从个人和企业两个层面来进行行之有效的安排,今天首先要说的是职业规划之前对于员工的评估和诊断。题目中所说的包括了性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低、经验特长等,重点应该要围绕职业适应性来做。
员工个人性格特点,如内外向、兴趣、沟通表达能力,喜欢做事或者是管理;
心理测试试题 :配合对员工的观察,通过16PF,霍兰德心理测试,来了解员工的潜力及冰山下的能力;
团队游戏分工:看他在团队中能承担什么角色,愿意承担什么角色?现有工作岗位是否与自身的兴趣相匹配。