一般情况下,我们会安排以下几种测试,主要针对员工的生活特性、个体需求,价值取向和职业性质进行综合评价,然后对其进行职业发展进行综合评估,以确定其未来的发展的方向。
第一个生活特性是对被测试人的动机水平进行评估,从风险、权利、成就等方面描述被测试者的动机模式和强弱程度。可以他是否能适合团队建设的需要。而个体需求测验测查被测试者对生理、安全、归属等需要等各大类生活需要的程度,可以全面列出测试者的需求状况,以判断测试者是否可以长久在公司进行工作。价值取向评估通过对个人价值观的调查,反映出他对企业工作可能会产生的做法。如果认同公司的企业价值,那么就可以更加有效地为公司创造价值,如果不认同,那么就有可能成为公司发展的隐患。职业兴趣测验是对个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配,只有发现员工的兴趣所在,才能根据职业兴趣特点来安排适合的工作岗位。