【07月09日打卡总结】我们公司属于能源企业
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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我们公司属于能源企业。对于普通一线员工,职业发展通道是不健全的。主要说两点:1.技术生产部门,这是个相对不公平的部门,因为工作性质的原因,鲜少有女性,所以不存在女员工的职业发展,绩效考核、岗级调整、升职路径没有结合性别差异列出,所以对于女性很被动。2.行政职能部门,女的也不存在太多的升职,国企的诟病,在本部门除非是上边的职位空出,大多数人是在熬日子。
对于事业单位、国企(包括央企)等看似很不错的企业,实际上职业生涯规划是病态的,改革不是一蹴而就,只不过看着朝气蓬勃的人进去千锤百炼变成老油条,丧失对生活的热情,多少有点心痛。
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2024-09-18 17:51
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HR先规划好自己的职业生涯,才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html