【07月09日打卡总结】岗位是由于员工在某岗
作者 老苗
2013-07-09 07:45
482
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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岗位是由于员工在某岗位上工作、承担岗位职责、创造出岗位的价值的体现。
为了给员工提供清晰的职业发展通道,我公司岗位体系分为常设性岗位(简称常设岗)与项目性岗位(简称项目岗)两大类。在此基础上,为了给员工提供更加广阔的发展平台和空间,结合公司的实际,我们引入了国际上广泛应用的双通道体系,将常设岗规划细分为行政(管理)通道和专技(专家)通道。这样员工可以根据自己的兴趣爱好和专业特长,选择发展通道。
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