【07月09日打卡总结】第一,远近结合。一方
作者 郑军
2013-07-09 07:55
313
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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第一,远近结合。一方面要让员工能够看到短期内的晋升或发展方向,也就是通过努力能在一至两年内能够实现的;另一方面看到未来三至五年自己的机会在哪里。前者即是“立足当前”,后者当然就是“放眼未来”;
第二,内外结合。职业发展通道的设计不能仅局限于本公司。比如销售类岗位,从本公司实际看,未来可以沿着销售主任、销售经理等通道成长,未来则可以在自己不断积累的前提下,进入其他同业公司或是其它行业去做销售管理类岗位。本公司的实际积累就是“立足当前”,未来包括跳槽在内的机会就是“放眼未来”。一家成熟的公司不会纠结怕人走,而是专注于如何吸引你留下来,让你不愿意走!
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2024-09-18 17:51
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