而对于管理类人员,还应该有一条专业通道——高级专员-资深专员....。技能工人这一块也要有他们的发展方向。
这些通道都是鼓励大家不要一心只盯着主管岗位,可以把经历更多的放在自己的技能和技术的积累提升上。但是这些需要有好的薪酬体系与发展作支撑。各个通道上的薪酬与福利政策满足个性化需求的同时,之间的差别不能太大,否则,所有人都会挤向一个通道,违背初衷。
这段时间浑浑噩噩,被环境影响太重。昨天跟宗聊了聊,顺了顺思路。算是打了半针鸡血吧。不将就,不急躁。我需要努力更好才能找到更好的。
加油!
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