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职业发展的方向是:
内部晋升:作业员,品管员,技术员,组长/工程师,课长/二级工程师,副理/一级工程师,经理/高级工程,到经理职差不多达上限了,再上一级基本是特聘的协理,总经理
我们公司的目前的作法是:
每季度有一次提升机会,各部门主管在提报前,要先进行培训,完成一定的课程,且达成某一晋升岗位的要求。
人事根据该员的年度出勤,奖惩,绩效进行审核,符合全部的提下,经过人评会召开讨通。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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