【07月09日打卡总结】B、没有职业发展通道
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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B、没有
职业发展通道是公司为员工实现职业目标而设置的,是员工自我认识、发展和晋升的管理方案,我个人认为很有必要设立,1、能让员工清晰的知道自己在企业中所处的地位,可能有的晋升机会,会更努力工作和学习,提高自身能力素质的同时能带来企业整体能力的提升。2、能调动员工的积极性,有希望才会有结果。我个人会建立一套完整的管理制度来管理职业发展通道。我们是员工50人以下的公司,我认为对于岗位的分级应该简明,分级控制在3-4级内,但是对于层级的激励应该有明显界限。同时配以宽带工资模式,让员工可以在不晋升的情况下,实现个人薪资的增加,调动员工的工作积极性。3、从入职开始给每一位公司的员工做关于能力、性格等方面的测试,要求员工填写个人职业生涯发展规划,有针对性的对员工进行职业规划方面的辅导,让员工能正确清晰的认识自己的发展方向,建立个人职业生涯发展档案。4、针对岗位的特点和公司的规模制定一套由基层岗位到高层管理岗位的晋升通道,并对每一晋升要达到的标准进行准确的描述。5、制定一套与之相配套的管理制度。力求公平。
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2024-09-25 11:58
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