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员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。一般企业都会采用以下两种方式或两者相结合的方式。
1、纵向职业发展通道。这是传统的职业发展通道模式。即从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的路径。员工按照逐级上升的方式,从一个岗位向上一级岗位变动。这是目前社会上大部分的企业所采用的方式。主要针对的是管理类的员工,对于技术类的员工相对会缺少发展路径,从而出现人才流失,或者技术人员被提升到管理岗位后,能力和岗位不匹配而造成人才浪费。
2、横向职业发展通道。这种模式比较有效拓宽职业发展通道,满足员工不同职业需求。通过横向调动,积累员工职业经历、完备员工技能、开阔其职业发展视野,这样既可激发员工潜力也提高组织的活力。
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