当企业年轻女职工占一半以上比例时,女职工用工风险将突显。现在女职工以80、90后为主,一旦发现怀孕,立记得请假保胎,不管任何福利待遇,不论请假制度,就一个宗旨,请假生孩子,几个女职工一怀孕,就造成公司不用人困境,如若招人,女职工回来上班就造人人员富余,不招人,缺人现状又难以维继公司的日常运营。如何能让女职工不扎堆怀孕?如何能想方设法引导女职工晚婚晚育?如何能让女职工怀孕后不立即请假,而待到7个月后或更后一些再请假呢?一个字,难!
想来想去,如此这般:
一来针对女职工开展职业女性“四自”教育,强化女职工自立、自强、自信、自尊的职业女性意识,引导女职工立业成才,在提升自我的基础上建立家庭,在具备一定经济基础后再养育下一代;
二来提高女职工身体素质,加强日常锻炼,引导女职工孕期并不等同于生病,孕期的正常作息更有利于养育下一代;
三来在规章制度或福利待遇上进一步给予正确激励,引导女职工晚婚和晚育;
四来对孕期坚持工作的女职工给予足够的关怀,让广大女职工体会到企业对其本人及下一代的关爱;
五来对于无医院证明的怀孕女职工强行休假,给予旷工处理,毕竟女职工怀孕请假只能由医院说了算,不由法律和公司的规章制度说了算的。
也不知还有什么招,头疼啊头疼!!
9楼 S_1334138100
深有同感
8楼 清清爽爽
所以现在很多企业喜欢招已婚已育的女性了。。。
7楼 平安123456
同感呀!
6楼 風滿樓
4楼所说的招聘环节把关,是指在敏感年龄中的人干脆不招么?
5楼 糖果妈
确实有难度啊
4楼 平常心
HR一定要在招聘环节上把关
3楼 rona1984
不要那么头疼,既然你招了年轻的女员工,那么就对不起,生孩子是必然的,你就要为自己的行为付出代价。要不然就招聘已婚已育的,这样就不用考虑这个风险了。既然选择了这类人群说明有他们更优于他人的特点,那么你还抱怨什么呢?
幸福一点点
@rona1984:只是希望不要突击生育,造成人员荒,都招已婚已育的,那岂不是未婚未育的女职工都找不到工作了?不过招已婚已育的确实是个好办法,谢谢
2楼 盐如玉
我们公司基本都是晚婚晚育,但是公司还很苛刻,跟谈不上好的折子,
为避免此类事件我个人认为在招聘环节可以把关和引导
幸福一点点
@花香依:体检后怀孕就没法把握了
1楼 五分之一
是个难题啊
幸福一点点
@五分之一:HR经常面临难题,只能慢慢来