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职业发展通道的设置和企业的背景与规模有很大的关系。无法脱离这个背景去设计员工的职业发展通道。我们公司是一个国企而且规模较大,考虑到员工的长期发展。职位层级设置较为丰富。从上到下分别是:操作层、专员、主管、高级主管、助理经理、副经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、地区公司总经理、区域公司总经理,总裁助理、副总裁等。从助理经理(也就是中层员工)开始,有两条发展通道可以选择,一条就是管理通道,即副经理、经理等。第二条是专业通道,为副主任、主任、高级主任等。同时,在区域与集团公司也有相应的职位序列。
丰富的职位层级为员工竖立更多的阶段性目标,有利于员工为企业长期服务。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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