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我们公司设计的是双通道职业发展路径。一般员工既可以向管理岗位发展,也可以在自己的技术层面上得到深入的发展。
我主要说一下非传统的通道,我们公司是设计公司,我们的工程师分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。专注于技术的人,可以从此通道发展,同时,公司鼓励大家参加各种对公司资质有利的资质证书考试,考试通过后都有一次性奖励,和月奖,也是技术人员提升薪酬的良好渠道。
下一步:我公司准备简历宽带式的薪酬,使公司在管理职位有限的情况下给技术人员很好的发展途径。
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