【07月09日打卡总结】我们公司职业发展通道
作者 剌剌芽
2013-07-09 08:59
447
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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我们公司职业发展通道不明晰,一般是老板对哪个员工印象好,觉得他吃苦卖力,有能力就会提出提拔谁。这个职业发展通道,要有必要的绩效考核做职称,定期进行笔试和能力测试,规定在每半年对各个岗位的员工考核一次,对于工作表现好的员工,给予职位和薪酬的晋升,我咱们所有的职位晋升不一定是岗位或所辖人员的改变也许就是一个称呼的改变,比如说刚入职的交实习操作工,转正后叫初级工,过上半年考核合格的叫中级工,高级工,助理工程师,工程师,高级工程师。每个员工会因为自己的改变觉得有荣誉感。
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2024-09-25 11:58
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