【07月09日打卡总结】1.单一纵向职业发展
作者 嗓音织醉
2013-07-09 09:03
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员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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1. 单一纵向职业发展通道这是传统的职业通道模式。即从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的路径。员工按照逐级上升的方式,从一个岗位向上一级岗位变动。这是我国多年来的一直使用的模式。优点是员工清晰地可以看到职业发展序列。但这种单一通道最明显的缺陷是指侧重于管理类发展,而中、高级专业技术人员却没有相应发展路径,这样高级专业技术人员则会因缺少发展路径而离开组织,发生人才流失,或者专业技术人员被提升到管理岗位,能力和岗位不适应造成人才浪费。
2.双重职业发展通道
除管理生涯阶梯外,还平行设置专业技术生涯阶梯,两个阶梯同一级的地位是平等的,呈现出双重职业发展通道。新进员工完成职业适应后,可以自由选择其中一个职业通道发展,其中还拓宽了专业技术人员的发展路径,一般技术人员可以在二者间选择最适合自己兴趣与能力的发展通道。双通道设置,让专业技术人员能够与管理类员工获得同等的薪酬、地位和发展机会;能让有贡献的员工即便基本工资低于管理类人员时,也有机会靠项目奖金等方式提高收入;让有贡献的员工有选择职业发展道路的机会。
3.横向职业发展通道
该模式打破传统纵向模式,有效拓宽职业发展通道,满足员工不同职业需求。通过横向调动,积累员工职业经历、完备员工技能、开阔其职业发展视野,既激发了员工潜力也焕发了组织活力。例如工作扩大化、丰富工作内容及轮岗都属于这一模式。
4.网状职业发展通道伴随组织发展、人才需求与员工职业需求的多元化发展,网状职业发展通道为复合型优秀人才提供了更加灵活的职业发展路径。网状通道从纵向横向上为员工拓宽了职业发展通道,为员工提供了多样的生涯发展可能性。最大的优势在于可以避免通道堵塞,也缓解职业高原现象,员工职业发展不必局限于某种既定的模式和路径,条条大路通罗马。同时,当组织某职业空缺时,可选择范围也较为宽泛。多样开放的职业发展通道,还能一定程度化解岗位争夺的矛盾冲突。并且在面临组织战略大调整时,可以平稳完成人员转岗,故而能提高组织的应变力。当然网状通道,也会因其复杂性,在进行职业生涯管理时具有一定的难度。
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