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参加工作以来,断断续续的从事着人力工作,而培训工作是从我正式从事人力工作开始的。现在想起来那也不算是培训,酒店里的人员流量大,培训工作几乎天天要进行,来了一名新员工就要对他进行行为规范、消防安全、人事制度方面的培训,刚开始的时候组织一批人,拿一块白板,进行培训,每一项都是照本宣科来讲,过后再进行一次考试,不合格的补学补考。时间长了,人员流动频繁,这么细致的培训也没有精力,所以就制作简单的培训资料,让新员工自已看,再口头考一考,也就过去了,这是最初的培训,所谓培训,其实根本就算不上,就像是一位幼稚员的阿姨,在看着孩子一样。
后期知道自己的人力工作太不专业,因此报班去学习,知道了培训对一个企业的作业及重要性,培训不仅仅是让员工知道一些制度的问题,因此想得到更好的锻炼就得往高处走,来到一家集团性的企业,从头做起,没了往日的光环,没有了往日傲慢,能做的就是看别人做,学别人做,现在的企业很正规,需要做培训计划,需要做前期的培训调研表,需要对培训课程进行反馈。而在这而前我就显得手足无措了,没做过,不知道从何下手,计划合理性是怎么操作,培训调研表如何设计的科学合理,培训反馈如何能做到真实反馈,这一切的一切又让我觉得自己什么都不会了,学的越多,反而不会做了。我的一个障碍出现了,都说学习是改善一切的开始,我的学习总是断断续续的,一切似乎变成了形式,这种形式的持续,让我都觉得可笑,可又舍不得放下,我又没能从中受益,突然之间觉得上学的时光真好,工作后再学习就再也没有那个时候的清心寡欲了。
培训工作是我工作的一部分,我不允许自己有不足的一面,因此还要下决心去学,无论是为了工资,还是为了职位,都要学。努力吧,跟我一样在人力这条路上奋斗的朋友们!
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