【07月09日打卡总结】请输入100字以上的
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
3.3 晋升机制
在出现职位空缺的前提下,符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展。
A、主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素质;
B、不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的业绩;
C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化,并主动适应变化;
D、获得同事的高度信任,和他们共同创造优秀成果;
E、具有全局观念,了解公司的战略;
F、符合职位的资质要求,并有愿望担任此项工作。
3.4 内部流动
(1)公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要,在征求你个人意愿后,安排你在公司内进行流动,以更好地帮助你发挥潜质,提升职业发展的必要技能;
(2)若你有在本单位内部流动的意愿,可向相关部门提出,由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认;
(3)人力资源部门将及时公布公司内部职位空缺信息,你可以直接报名也可推荐外部人才,集团人力资源部及相关部门会负责具体协调工作;
(4)具体请参阅公司调动管理的有关规定。
干部升迁年限标准:员工至08级,08级至07级,须在正式入职后或原行政级别任命三个月以后;07级至06级须在须在正式入职后或原行政级别任命一年后;06级至05级,05级至04级,须在正式入职后或原行政级别任命两年后;04级至03级须在须在正式入职后或原行政级别任命三年后;03级至02级须在须在正式入职后或原行政级别任命五年后。
5.注意事项:干部的每次升迁均需通过见习期;干部可跳级升迁,但时间年限按照所提升级别的年限标准进行审核。
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2024-09-25 11:58
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从事人力资源十四年,在民营企业从HR晋升到HRD,现任职国企集团公司HRD
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