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【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)

作者 浙江free 2013-07-09 09:17 311
内容来自 2013-07-09 打卡话题
职业发展通道设计
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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公司晋升制度(试行)
职位 服务奖金比例 业绩 助教 技能 培训 如何维持      
试用顾问助理 1000(880)+10% 出单后立即转正 0 熟悉业务流程 入职培训并考核通过 心态素质好,不得散布负面消息,由总监以上进行沟通无效则劝退 R10
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
顾问助理 1000(880)+13% 单月业绩5万,2个月内累积8 3次 熟悉业务流程,可独立踢单和收单 参加全套业务培训及预备主管培训3次以上并考核通过 当月邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月业绩为零降级或三个月累计低于4万则降级 M4
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
经理助理 1000(880)+15% 单月个人6万,2个月内累积10万、或单月直属团队业绩8万,同时所属部门整体业绩13万以上 5次 熟练讲解业务流程,协助收回2单以上 参加预备经理培训3次以上并考核通过 当月个人邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月所直属团队业绩为零降级或三个月累计个人低于6万则降级 Q12、“六大素质”
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
代经理 1100+16% 单月个人8万,2个月内累积14万,或团队单月10万,2个月累积18万 5次 具备业务培训及组织招聘能力,1次以上培训全员 参加经理培训3次以上并考核通过 业绩排名前80%为A级,后20%为B级,连续2月为B级者,降级;单月挂零且经理拜访量低于24家或部门人均邀约量低于6家,降级 “三大能力”
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
经理 1300+18% 培养2个经理 2次以上会务总监 3次培训全员,单独组织招聘1次以上 参加预备高管培训2次以上并考核通过 D4
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
代理总监 1300+20% 培养3个经理 3次以上会务总监 熟练培训业务流程、组织新员工招聘 参加高管培训2次以上并考核通过 依总部绩效考核文件 经董事会同意报批总部
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
总监 3000元+绩效(依总部绩效考核) 依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
副总 依总部绩效考核 依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
执行总经理 依总部绩效考核 依总部绩效考核文件,经董事会同意后报批总部
【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行) 【07月09日打卡总结】公司晋升制度(试行)
总经理 依总部绩效考核 依总部绩效考核文件,由总公司董事会同意后任命

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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