我公司员工的职业通道只有针对一线人员的,后台职能部门的发展通道还暂时没有。
一线人员的发展通道大致如下:
1、试用期员工在3个月之后转正;
2、转正员工可以在服务中心经理提名后,经总部领导批准可以成小组组长;
3、小组组长和工作6个月以上的员工可以申请(公司集中组织)储备服务中心经理或副理;
4、储备经理或副理转正后工作6个月后,可申请(公司集中组织)储备区域经理;
5、储备区域经理转正后根据公司发展可调到其他分公司做老总(1-2年)或晋升原公司副总(时间较长)。
其他岗位的晋升通道,暂时不明确。