讲师基本准入门槛如下:
1、首先必须是高度认同公司文化,愿意并乐于分享者(认同和意愿是第一位的)
2、态度积极,工作表现良好,业绩中上者;(业绩太差,拿不出手)
3、性格开朗,有良好的沟通表达和演讲能力;(做优秀讲师的基本条件)
4、在某个岗位或业务领域的工作有深刻的感悟并有成功实践经验;(即要有好的东西可供分享)
即只要是认同公司文化,乐于跟别人分享,综合表现中上,喜欢做讲师,并且基******讲,且有东西可讲的员工都可以由本人申请或部门推荐做内部讲师。
接到申请或推荐后,我们会组织进行试讲评审环节,由内部讲师资格评定委员会(由公司领导和高级讲师组成)给予评定,合格者聘为讲师。一般刚开始都为初级讲师,受训员工满意度反馈及培训效果考评结果合格,年培训课时数达标者可申请晋为中级讲师,最高级别为高级讲师。每一次晋级,都需要通过委员会的试讲评审才可以。