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我们的各方面制度都比较粗放,借鉴做得好的公司的案例:
我们公司的员工职业发展通道设计还是比较合理的,实施起来也比较顺畅,经过多年的修改完善,目前已经基本定型并成型了自己特色的运作机制,现简要分享如下:
1、员工职业发展通道简图(如下):
2、横向来看:公司员工职业发展通道分专业通道(包括文职类、业务类、技术类、操作类)和管理通道,这是十分适合公司的实际情况的,也不太复杂,比较简单适用,更容易培训、讲解,同时,如果公司今后发展壮大后,也可以进行拓展扩编,适合以后集团化、国际化的需求。同时,员工因为自己兴趣、贡献或公司工作需要,也可以通过正规程序,专业通道与管理通道互通调岗。
3、纵向来看:公司员工十分清楚自己目前所处岗位发展通道,从图中也十分清楚自己将可能晋升的岗位,从另外一张表上(暂未提供),也清楚各岗位需要达到的各项技能水平和目标,如果目前自己存在着某些短板,就可以适当参加公司组织的培训,也可以自己到外面提升自己。
4、具体操作:上面这张图看似简单,其实我们在操作员工职业发展时,是比较复杂的。比如:一名员工要从中级技术员晋升到高级技术人员,首先是他本人要填写申请表,写明自己的业绩、提供充分的证据,同时还需要其部门领导提供意见,同时还要看管理部门对其奖惩情况的统计(比如我们规定,受过记过处分的当年内无资格晋升),只有三方统计情况达到要求才给予提升,同时还要公示3天,如果其他员工有异议,经核实无误也可以取消其晋升资格,越到上级的晋升越严格。
5、说明一点:类似晋升通道,不少公司都会有,估计大同小异,但只是在操作过程中各有特色,不好借鉴。比如,有的公司还采用总经理一杆笔说了算,虽说明示的晋升通道,但不予实施。
在这里,还是借用ISO实施的一句精典话:说到了要写到,写到了要做到,才有意义啊。
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