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公司员工的职业发展通路分为两类:新员工和老员工。
对于新员工,入职会根据各个岗位的JD中所描述的该岗位在本公司的职业发展通路指引新员工树立自己的3-5年内的目标,在年度考核时跟踪其目标的进展情况,进行面谈引导。
对于老员工,一般会根据各个员工目前所在的位置,及其能力特质,通过360度和绩效考核,制定员工的职业发展通路:或在本部门继续深造或进行转岗进修。
每次部门出现空缺需要内招时,鼓励内部员工进行竞聘晋升,设置公开、公平、透明的晋升机制。
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