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一般分部门和岗位,
首先,公司按岗位设定纵向职业通道,比如基层--资深--专家--主管--经理等,但是每个岗位的工资分位三级,比如基层员工有三家,资深也有三级,如此类推
另外,岗位职责相近,或者同一部门的不同岗位,由于业务性质比较接近,可以调动,也鼓励员工调动,成为部门的多能人才
最后,公司有内部竞聘,新岗位产生时,或者员工想考虑其他职业发展时,给与员工横向夸岗位跨部门发展的机会。
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