【07月09日打卡总结】首先,对新员工按进入
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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首先,对新员工按进入公司的职位及职位、职系表,与员工进行面谈,了解其自身职业发展需求,可向专业系或管理系方面发展;
其次,对于老员工,可根据其自身要求,与主管领导对其评价,向其展示公司职系表,按其意愿及公司发展需要,设计其发展路线。
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2024-09-26 11:11
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高级人力资源师、中级经济师(人力资源方向),多元化集团(通信、制造、互联网)HRD,常年兼任北京高校就业指导教师及职业规..
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