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英儿公司目前还没涉及到这一部份，虽然没有详细的相关文件，但是我们对每个岗位都有一定的职业规划。
英儿结合我们的公司的情况来说下我们公司的员工职业通道：
首先英儿公司是技术人员为主，技术人员的职能分为纵向通道和横向通道
纵向通道：初级工程师-中级工程师-项目负责人-小组组长-经理-总监
横向通道：初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专项研究员-项目架构师
这两个方面根据公司情况，纵向通道相对岗位较少，对员工的综合素质要求较高。横向通道适用于大部份技术人员，且对技术的深度和广度要求较高，对于希望深入技术发展的技术人员较适合。
所以，在对员工进行职业规划时需要考虑公司情况和员工个人医院。
职能部门的发展通道
纵向通道：助理-文员-专员-主管-部门经理-总监
横向通道：助理-文员-专员-高级专员-专业模块技术人员
对于职能部门的员工，英儿觉得根据员工的兴趣点和能力分析设计。
以上是英儿对员工职业通道的设想，不足之处请指教。
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