各位早上好!
我公司目前没有非常清晰的员工职业发展通道,不过已经开始在这方面进行适合我公司经营状况的探索了。我认为搭建这个通道有以下几个循序渐进的阶段需要完成:
一、培训
培训,即先让员工有职业发展的意识。而不是公司的“砖”,那里需要往那里搬。当然,我的意思是要员工明白自己擅长什么,不擅长什么(扬长避短)。在以后的职业选择上会偏向于那行。
二、设计学习路径图
公司人力资源,设计适合员工的学习路径图。来帮助和促进员工进行一步步的学习尝试发现自己的长处以及确定未来的发展方向。
三、实施
公司人力资源部,将员工分类进行实施学习路径图。
通过以上三个阶段,一方面让员工主动明白职业发展;另一方面是人力资源部进行归纳和总结,整理搭建出员工职业发展通道。