纵向发展:一般指员工在岗位所在的通道内由低层级岗位向高层级岗位发展。
员工要实现纵向的发展,一般需要满足以下几个条件:一是任职资格是否达到上一层级的基本要求。二是员工的业绩表现。通常企业会通过绩效考核来反映员工的业绩表现,并不是所有符合上一层级任职资格要求的员工都有晋升的机会,而往往是从符合条件的员工中选取业绩比较好的员工给予晋升。三是上一层级是否有职数/比例的限制。如有限制,那么在员工晋升时是否有职数/比例的空缺,也是决定员工是否能够晋升的重要条件。
横向发展:一般指员工从本通道的岗位上往其他通道的岗位上发展。
员工要实现横向发展,一般需要满足以下几个条件:一是通道间岗位是否具有一定的相似性,体现在任职资格上即任职标准是否类似。一般来讲,横向发展主要是针对相关岗位的发展,如从纯技术人员转为技术管理人员,如果通道间任职资格标准差距过大,则表明通道间岗位特性差异较大,特别是对于一般员工,实现这样的横向发展比较困难。二是员工的业绩表现及个人意愿。与纵向发展类似,业绩表现也是决定员工是否能实现横向发展的重要条件,与纵向发展不同的是横向发展可能还会涉及到个人意愿问题,如在实际中会出现做技术的员工不愿意去做管理岗位的情况。三是其他通道岗位是否有职数/比例限制。与纵向发展类似,在限制许可的范围内,横向发展才有可能。