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应该来说我以前服务的公司有,而现在的服务的公司是没有,同时也让我感受到这个公司的这种晋升通道不通,给员工带来的一种失望,招不到上进心好强的人员进来,而公司上层领导的意思也让我感受到不需要上进心强的人,只需要那种满足于现状的人员进来,说是求稳,实则有些可笑。
一个公司一定要通畅的晋升通道,留住上进心强,肯干的员工,一般情况下有两个方向,一个是横向通道,一个纵向通道。
横向通道可以针对技术研发人员及一些普通职员及工人类员工,技术研发人员因为技术含量比较强,专研是的技术,可以设计初级工程师、中级工程师及高级工程师,从技术上不断的加深加强,同时技术人员特有的特性,就是在沟通方面可能比其他职能部门的人员稍弱,也不适合往管理岗上纵向发展(特殊人员列外)。而普通职员或工人的,在没有很好的岗位时,可以发展横向晋升,比如多岗位进行培训,可工作职责发生变化,让员工感觉到岗位的重要性及公司的重视程度。
纵向发展主要是管理岗位的一些调整,这需要根据员工平时表现,工作经历及人个意向和兴趣,可以针对工作表现比较好的员工进行一次职务的纵向调整,当然这里需要我们关注将要晋升人员与岗位的匹配度再进行综合考虑才确定纵向的发展,为公司培养出合适的管理人员。
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