双重职业通道模式:
此种模式,我们公司主要是用于研发技术人员。我们的研发技术人员既是属于技术类人员同时也是属于管理类人员,他们享受的地位待遇是和管理人员一样的。像我们的研发经理,就是从最初的技术人员一步一步晋升到经理的。模式大概是这样的:专业生涯通道是技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、中级工程师、高级工程师,在这条通道里面最高层次就是高级工程师了;管理生涯通道是职员类、主办及主管类、经理类、总工程师。在这种模式中,技术人员可以自由选择在专业技术通道上或是管理通道上得到发展,从而似的我们的企业即可以拥有高技能的管理者,又可以有高技能的专业技术人员。
最后来总结一下,不管我们的职业通道要如何设计,我们的员工、管理人员都一起参与,只有员工自愿、兴趣爱好方向与我们企业的性质特点相符了,这通道设计才能顺畅执行,对企业和员工的发展才能更良性顺畅。
今天的分享就到这,还是认真去学习其他卡卡们的处理方式去。。。。。。