三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
人力资源日人力资源日
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【07月09日打卡总结】双通道晋升管理办法行

作者 爱琴海51888 更新于：2013-07-09 14:32 1111
内容来自 2013-07-09 打卡话题
职业发展通道设计
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道，即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用，因此，路径是否清晰顺畅，设计是否合理、是否多样化等，都将会影响员工职业发展的结果。那么，请问：
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样的？请详细分享说明
如果没有，结合你企业和员工的特点，你会怎么来搭建这个通道？
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道，即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用，因此，路径是否清晰顺畅，设计是否合理、是否多样化等，都将会影响员工职业发展的结果。那么，请问：
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样的？请详细分享说明
如果没有，结合你企业和员工的特点，你会怎么来搭建这个通道？
展开
 

双通道晋升管理办法

 

行政级别与职务序列对应表（2011年）

序号

管理级别

技术级别

行政类职务

技术类职务

销售类职务

1

部门副经理级

高级专员

高级工程师

客户经理

2

部门副主管级

专员级

工程师

客户主任

3

副班长

助理级

技师

 

 

备注：1、现有行政级别划分为同一层级的享受相同待遇；
      2、管理级别有对人/财/物的管理责任 ；行政类及技术类/销售类职务有对新手培训/指导的责任

 

各专业职级晋升条件如下：

技术类: 适用于生产、机修

1、晋升为技师须掌握三种不同机型或岗位的操作技能，能起到培训员工的作用，并在应急阶段能随时调派，工作表现得到上级管理职级人员认可。

 2、晋升为工程师须掌握公司产品的所有工艺流程，并能起到工艺改善与培训的作用，工作表现得到上级管理职级人员认可

 

 3、晋升为高级工程师须为公司整个工艺改善做出突出贡献，并对整个工艺流程能起到咨询顾问的专业级别，工作表现能得到上级管理职级人员的认可

 

行政类：适用于CS、财务、HRA、品管

1、晋升为助理专业级，在本公司工作二年以上，能同时胜任本部门其它岗位操作技能，能起到培训其它员工的作用，工作表现得到上级管理职级人员认可

 2、晋升为专员级须能协助部门主管灵活独立地处理本部门内部事务，其工作表现得到上级管理职级人员认可

3、晋升为高级专员级须能为公司运营流程的改善做出突出贡献，并能对整个运营流程起到咨询培训作用，工作表现得到上级管理职级人员认可

 

销售类：适用于业务

1、    晋升为客户主任有一定开发业绩，能培训其它员工的作用，工作表现得到上级管理职级人员认可

2、       晋升为客户经理须任职为客户主任以上职位，能起到良好带头，培训其它员工的作用，工作表现得到上级管理职级人员的认可

以上由部门经理提名，管理团队讨论通过。本文自2011年8月16日起执行

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

123

2

5

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-19 14:30
全部评论(5) 我参与的评论
1064393647

5楼 1064393647

学习了 谢谢分享！

2013-07-10 12:28:41 回复 赞(0)
sniper_1985

4楼 sniper_1985

太不具象，缺乏量性的考核

2013-07-09 17:50:42 回复 赞(0)
雨荷惊婷

3楼 雨荷惊婷

学习了

2013-07-09 16:14:28 回复 赞(0)
乙文

2楼 乙文

呵呵，下午好，感谢分享，支持，学习，

2013-07-09 16:04:37 回复 赞(0)
sy天天向上

1楼 sy天天向上

下午学习时间，支持一下。

2013-07-09 14:39:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
关于辞退员工的通知
13小时前    员工关系
通知员工搬宿舍的通知
13小时前    员工关系
关于待岗人员安排的通知
13小时前    员工关系
书面通知辞退员工模板
13小时前    员工关系
关于加强员工考勤管理的通知
13小时前    员工关系
员工不上班怎么发通知
13小时前    员工关系
员工离职发给顾客通知
13小时前    员工关系
提醒员工防暑降温通知
14小时前    员工关系
员工上班迟到罚款通知
14小时前    员工关系
提前一个月通知辞退员工通知书
14小时前    员工关系
关于全体员工健康体检的通知
14小时前    员工关系
用人单位没有提前一个月通知就辞退员工
14小时前    员工关系
公司辞退员工的通知
14小时前    员工关系
开展退休人员欢送会的通知
14小时前    员工关系
公司员工体检通知
14小时前    员工关系
优秀员工通知公告
14小时前    员工关系
员工辞退需要提前多少天通知?
14小时前    员工关系
企业退休提前多久通知员工
14小时前    员工关系
组织员工旅游的通知
14小时前    员工关系
关于员工快递管理的通知
14小时前    员工关系
领导通知下属用什么词
14小时前    员工关系
单位开除员工需要提前通知吗
14小时前    员工关系
转正需要通知员工吗
14小时前    员工关系
通知员工上班员工不来怎么办
14小时前    员工关系
员工离职提前一个月口头通知
14小时前    员工关系
严禁员工个人收款的通知
14小时前    员工关系
关于员工吸烟乱扔烟头的通知
14小时前    员工关系
通知考勤人员报考勤的通知
14小时前    员工关系
要求员工穿劳保鞋的通知
14小时前    员工关系
通知员工打卡的通知
14小时前    员工关系
通知员工停职的告知函
14小时前    员工关系
员工旷工怎么发通知
14小时前    员工关系
通知员工缴纳社保告知书
14小时前    员工关系
社保基数调整通知员工怎么拟通知
14小时前    员工关系
企业辞退员工需要提前通知吗
14小时前    员工关系
员工岗位调整通知模板
14小时前    员工关系
新版员工手册发布通知
14小时前    员工关系
要求员工遵守纪律的通知
14小时前    员工关系
员工宿舍用电安全通知
14小时前    员工关系
员工不签劳动合同书面通知
14小时前    员工关系
员工内推奖励制度通知
14小时前    员工关系
员工节约用电通知
14小时前    员工关系
关于走员工通道的通知
14小时前    员工关系
辞退员工的书面通知
14小时前    员工关系
优秀员工评选通知
14小时前    员工关系
企业给员工发待岗通知,员工不同意
14小时前    员工关系
新员工入职通知各部门
14小时前    员工关系
个税通知全体员工
14小时前    员工关系
劝退员工的书面通知
14小时前    员工关系
群通知业务员的回款计划通知
14小时前    员工关系
通知员工签劳动合同员工不签
14小时前    员工关系
通知员工放假通知
14小时前    员工关系
提前通知一个月就可以辞退员工吗
14小时前    员工关系
不会再返聘退休人员的通知
14小时前    员工关系
关于派驻工作人员的函通知
14小时前    员工关系
关于清退借调人员的通知
14小时前    员工关系
全体员工会议通知
14小时前    员工关系
禁止员工下河游泳的通知
14小时前    员工关系
关于员工宿舍维修的通知
14小时前    员工关系
人员任命怎么群里通知
14小时前    员工关系
退休返聘人员辞退需要提前通知吗
14小时前    员工关系
员工离职通知客户函怎么写
14小时前    员工关系
员工退休通知书模板
14小时前    员工关系
让员工注意流感的通知
14小时前    员工关系
让员工转发朋友圈的通知
14小时前    员工关系
要求员工配合工作的通知
14小时前    员工关系
员工旷工自动离职通知函
14小时前    员工关系
通知员工出差书面通知怎么写
14小时前    员工关系
通知员工开工通知
14小时前    员工关系
员工福利通知模板
14小时前    员工关系
员工大会通知怎么发
14小时前    员工关系
员工工作努力嘉奖通知
14小时前    员工关系
提醒员工上下班注意安全的通知
14小时前    员工关系
不提前通知员工直接辞退应该怎么赔偿
14小时前    员工关系
关于解聘人员的通知
14小时前    员工关系
禁止外来人员出入通知
14小时前    员工关系
员工解除劳动合同通知
14小时前    员工关系
员工体检福利通知
14小时前    员工关系
通知员工打扫卫生的通知
14小时前    员工关系
关于员工绩效考核的通知
14小时前    员工关系
员工考核通知怎么写
14小时前    员工关系
通知全体人员上班的通知
14小时前    员工关系
员工离职物品归还通知
14小时前    员工关系
单位内部调动员工不通知本人
14小时前    员工关系
留置人员通知家属退赃款
14小时前    员工关系
用人单位不提前通知员工离职
14小时前    员工关系
工作区域禁止员工吸烟通知
14小时前    员工关系
员工上班睡觉通报批评通知
14小时前    员工关系
员工被开除没有书面通知算开除吗
14小时前    员工关系
通知离职人员办理交接通知函
14小时前    员工关系
关于员工宿舍管理的通知
14小时前    员工关系
员工消极怠工警告通知
14小时前    员工关系
辞退员工需要提前通知吗
14小时前    员工关系
告知员工扣工资的通知
15小时前    员工关系
关于抽调人员参加巡察工作的通知
15小时前    员工关系
单位员工体检通知大家
15小时前    员工关系
员工达到退休年龄单位要通知
15小时前    员工关系
高温天气提醒员工防暑通知
15小时前    员工关系
员工旷工怎么出通知
15小时前    员工关系
在没有通知员工的情况下扣工资
15小时前    员工关系
今日打卡案例 73 已人打卡
【员工关系】候选人试用期二选一，这事咋整？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

7 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

刘不是
缪东彪
陈锐锋
刘伶谈薪论效
文默老师
共享达人
SAL兔子酱
山林中虎
HR丶九木
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
【HR百问百答】签订劳务合同需要注意什么？ 三茅会员编辑部
合法裁员解决方案（附实操工具包） 三茅网
「薪酬管理」全球化背景下薪酬设计与多元文化的融合 刘策策
人力成本管理怎么做，只看这篇就对了 三茅网
作为hr我们大多只是流程的执行者 小宝石666~
「薪酬管理」薪酬设计如何精准激励各类员工？ 刘策策
「薪酬管理」薪酬结构怎样融入企业文化？ 刘策策
电商客服工资怎么设计 刘伶谈薪论效
培训评估怎么做？——学习层的评估实践 廖雁
「薪酬管理」远程工作时代，如何打造公平有效的薪酬体系？ 刘策策

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
169,305

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力专业知识第8章考点梳理

人力专业知识第8章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 77

人力专业知识第7章考点梳理

人力专业知识第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 265

人力专业知识第6章考点梳理

人力专业知识第6章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 337

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了