【07月09日打卡总结】企业发展通道的建立与
作者 肥阁
2013-07-09 14:28
343
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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企业发展通道的建立与畅通与否我认为与公司现代企业制度建立、企业运行模式和企业家的治理思维最为关联。还有就是与企业所处的行业性也有关联。传统产业像煤炭类,长期处于垄断地位和卖方市场,生产销售环节单一,人力资源的辅助作用较小;但像装备制造业尤其是汽车类的生产企业,各个子系统交叉互补,人力资源支撑工作也叫复杂,所以员工的职业发展通道也相对明晰,但也不是绝对,因企业而异。
我原来在中国长安集团下属的一个汽车企业工作,主导和参与了薪酬体系建设,在新的薪酬体系中将职系重新做了划分,分为行政类、管理类、技术类、工人类,每个职系都有完善的上升通道,相应的符合条件也都做了说明,相对一看是一目了然的,有利于每个人看清自己的定位和明确下一步的定位和发展方向。
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2024-08-22 14:30
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