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我觉得公司在员工的职业发展规划这块做的很不到位的,可以通过以下几个方面入手:
1.员工:员工个人的兴趣/能力/擅长点,进行适当的培训学习;
2.企业的发展战略:将员工的发展与企业的发展结合起来;
或者
员工发展规划可以多种形式多方向考虑,横向纵向发展,螺旋式上升即可.
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人力实务第4-7章总复习
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