【07月10日打卡总结】职业发展规划的落地，

作者青青浅调更新于：2013-07-09 17:13 1381

内容来自 2013-07-10 打卡话题

职业规划落地举措

我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道，明确自己在企业中未来的职业发展目标，但如何帮助员工实现和达到这个目标，企业还得有各项配套的机制和措施才行，如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等，每个企业都会有适合自己的一套做法。那么，请问：
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标？请详细分享说明。

展开

职业发展规划的落地，也是员工和企业共同成长、共同进步、共同收获的“双赢”的过程。一方面企业要做好制度，为员工来保驾护航，另一方面，员工也要对自己的职业发展规划的重要程度有清晰的认识，不然如果只是一方努力，另一方不置可否或者不履行职责的话，其实是没有办法取得理想的效果的。

职业发展教练对于毕业时间不长，工作经验不足的新人来说，是特别好的一个方式：通常有两个表格可以试用，一个是员工自己为自己订立计划时使用的：

另一个是职业发展教练用于监督检查员工个人达成情况的表格：

【07月10日打卡总结】职业发展规划的落地，

如果以上两个表格当事人和职业发展教练能够认真对待，相信假以时日，

一定会有所收获。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(60) 我参与的评论

60楼 landy210

太好了，收藏了。

2013-07-10 21:58:18 回复赞(0)

59楼阳光心情

表格很直观，很有用，支持，收了

2013-07-10 20:31:44 回复赞(0)

58楼旅途在路上

很好，学习。

2013-07-10 20:10:16 回复赞(0)

57楼 ai213leen

支持

2013-07-10 19:39:19 回复赞(0)

56楼丹丘

谢谢

2013-07-10 17:35:44 回复赞(0)

55楼天下第二丑

支持一下收藏

2013-07-10 17:26:11 回复赞(0)

54楼愿一世长安

写得很好，感觉自己就是缺乏目标和动力了

2013-07-10 16:55:58 回复赞(0)

53楼南国一叶

谢谢分享

2013-07-10 16:29:50 回复赞(0)

52楼 chenyu_30

第一次写了篇流水帐，才知道，写分享是个体力活。牛人为什么是牛人，速度快，分析精辟。让自己太不堪了。向你学习了。

2013-07-10 15:35:53 回复赞(0)

51楼 wxsweet

很细，很全面！

2013-07-10 14:37:03 回复赞(0)

50楼 Lily小雪

觉得很实用，支持啦

2013-07-10 14:24:18 回复赞(0)

49楼蓝比紫蓝

很实际的表格。学习并支持！

2013-07-10 14:14:03 回复赞(0)

48楼 cat520

学习了！

2013-07-10 14:12:18 回复赞(0)

47楼广东Joy

谢谢分享

2013-07-10 13:32:55 回复赞(0)

46楼云水禅心R

中午先来支持一下,一会再学习。

2013-07-10 12:56:14 回复赞(0)

45楼缘如影

中午了，终于可以来支持了！

2013-07-10 12:21:30 回复赞(0)

44楼文彧

人本理念逐渐深入管理，本周讨论的话题就是最好体现。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html

2013-07-10 12:12:38 回复赞(0)

43楼歆海逸扬

学习了，谢谢分享

2013-07-10 12:01:30 回复赞(0)

42楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享。

2013-07-10 11:56:26 回复赞(0)

41楼心语新愿

个人职业规划目标分解表对我很有启发,谢谢

2013-07-10 11:42:33 回复赞(0)

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