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个人认为搭建通道可按以下方案
1、首先要进行人才盘点,对人才分布有个确切的了解,在对基本情况了解的同时,着重了解中层以上管理人员的发展路径,结合其在外公司及本公司的发展路径,为人才提供发展建议;
2、搭建职业生涯发展渠道的首要条件必须要留住人,所以要了解人才的需求,无论从物力、财力还是精神方面都要考虑到人才的真正需求,否则巧妇难为无米之炊;
3、根据人才分布和人才喜好和意愿,可为人才提供单通道、双通道、乃至多通道的发展模式,当然这些模式也要以组织架构为基础,不能凭空设置岗位,还要考虑到公司未来发展需求,需要什么样的人才,最后不仅要达到任刚匹配,更要达到人企匹配;
4、大致的发展框架构建后,就要做具体实施方案和细节,那请参考其他高手的方案,本人认为方案都是大同小异,但是重在具体操作了,实际操作在这里就不好说了。
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