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1、建立员工职业生涯管理系统《员工职业生涯管理办法》及体系建立进度表
2、实施员工职业生涯规划的基本流程
3、职业生涯规划执行中的要求
（1）与被规划人提前沟通并达成目标的一致性 （2）全程跟踪并及时纠偏 （3）进行方法与技能的帮助 （4）被规划人应及时向上级或辅导人进行汇报、沟通及执行中存在的困难 （5） 及时对工作成果进行评估与奖罚 （6）严重过失需上报公司处理，以便及时处理并进行纠正 （7）公司与上级要求应该及时告知被规划人 （8）部门经理应定期对被规划人进行1－1的沟通与交流 （9） 建立投诉机制（在得不到辅助人拒绝辅助的条件下）
（10） 建立监督机制，并不定期进行抽查并汇报结果
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27楼 旅途在路上
学习。
26楼 心语新愿
学习了，支持
25楼 阳光心情
这两个表很好很明了，支持，收了
24楼 ai213leen
支持
23楼 丹丘
谢谢
22楼 天下第二丑
支持一下 收藏
21楼 chenyu_30
很具体哦。谢谢分享
20楼 842725008
学习
19楼 蓝比紫蓝
下午才回来，支持不怕晚。感谢分享，学习了！
18楼 cat520
学习了！
17楼 云水禅心R
中午先来支持一下,一会再学习。
16楼 HumanResource大掌柜
趁中午来学习啦，谢谢分享！
15楼 乙文
呵呵，中午好，抓紧时间来学习支持一下！
14楼 缘如影
中午了，先支持后学习！
13楼 青云黄珠琴
考核执行到位就为晋升做好铺垫，支持
12楼 文彧
人本理念逐渐深入管理，本周讨论的话题就是最好体现。
11楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
10楼 歪斜
则个规划执行流程个人感觉和绩效考核很相似哦！学习，谢谢咯
9楼 TK三S
这个有用
8楼 学习旅途
早上好，本周曙光在前，先支持，后学习。
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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学习。
26楼 心语新愿
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24楼 ai213leen
支持
23楼 丹丘
谢谢
22楼 天下第二丑
支持一下 收藏
21楼 chenyu_30
很具体哦。谢谢分享
20楼 842725008
学习
19楼 蓝比紫蓝
下午才回来，支持不怕晚。感谢分享，学习了！
18楼 cat520
学习了！
17楼 云水禅心R
中午先来支持一下,一会再学习。
16楼 HumanResource大掌柜
趁中午来学习啦，谢谢分享！
15楼 乙文
呵呵，中午好，抓紧时间来学习支持一下！
14楼 缘如影
中午了，先支持后学习！
13楼 青云黄珠琴
考核执行到位就为晋升做好铺垫，支持
12楼 文彧
人本理念逐渐深入管理，本周讨论的话题就是最好体现。
11楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
10楼 歪斜
则个规划执行流程个人感觉和绩效考核很相似哦！学习，谢谢咯
9楼 TK三S
这个有用
8楼 学习旅途
早上好，本周曙光在前，先支持，后学习。
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