职业生涯规划,既然称之为规划,那必然是有预见性的设计,是对未来整体性、长期性、基本性问题的推理、考量并设计出整套行动方案!严重一点说,规划包含了一个隐蔽的前提,那就是假设。我们必须明白,规划仅仅是一个有条理的假设,还远不是现实。也不是做了规划就一定能够成为现实,由于规划的时候受到自身认知、环境影响,以及时间推移所带来的变化的综合作用,规划是一个需要不断修正和调节的假设。
进入职场之前的职业规划,多数是基于一个凭空想象的基础,仍未独立的我们,在没有太多的时间和生活压力情况下做出来的规划,它能够起到重要的目标指引作用,但也必须经过实际履行过程中的不断修正。在经历了一段时间的职场洗礼之后,你已经明白了职场的梦想、压力、黑暗和友谊,是时候要对自己的职业规划作出一个必要的修订。
目标的修订,在知道了职场的艰难、真实情况,以及你所处的环境,综合评估,参考类似岗位的其他人员的发展情况,对自己的阶段目标进行修订,目标是低了、高了,还是仍然坚持,在修订的同时还是要记住——“不能实现的目标是幻想,过高的目标是理想,具备实现可能的设想才是目标”。
实现方法的修订,重新审视实现目标的方法,是否有更好的捷径,比如找到一个良好的职业导师,是否自己曾经设想的方法根本行不通,实现目标的过程,实际上就是一个不断修正方法的过程,有的人实现目标只有一个方法,坚持不懈或许能够成功,但更多时候这应该归类为钻牛角尖,实现目标的方法有很多种,迂回也好,直攻也罢,都是要根据实际情况做策略选择的。
时限的修订,目标的一个重要组成因素就是时限,没有时限的目标是没有实际意义的目标。可以把目标的实现时间延长,但如果超过一定长度,比如1年以上,我建议不要只是延长,而是应该用阶段小目标进行分割,以革命阶段论的方式来实现自己的长期目标,这样做不同于简单的延长,而是用多个小目标确保了在长途行进的过程中,不迷失方向,获得阶段性的成果和不断前行的信心。
这时候,反回头去,我们拿着自己当初做好的职业规划表,圈圈点点,降低自己的飞行高度,或者决定开始加油补给,这都是积极的修订,在这个过程中我们开始明白:
无论职业规划是理性而缜密的设计,还是欢快而激动的畅想,一旦“梦想照进现实”,从这一刻开始我们都必须不断的对职业规划进行修订,在梦想和现实之间调和,甚至和稀泥,都是拉近两者的距离。梦想很高,拉低一点,我们有足够的勇气去跋涉;现实很低,拉高一点,我们有足够的欲望去飞翔。